ÉPARGNE SALARIALE

 

Avoir une épargne salariale c’est associer vos salariés à la performance de votre entreprise dans un cadre fiscal et social avantageux au travers des plans d’épargne entreprise (PEE) ou plans d’épargne retraite collectif (PERCO).

NOTRE DéMARCHE

CONSTRUCTION

• Définition des objectifs

et contraintes

• Construction de la      politique d'abondement

• Rédaction du cahier

des charges

LECTION DES PARTENAIRES

• Gestionnaires financiers

• Teneurs de compte

• Gestionnaires    administratifs et comptables

LECTION DES FONDS

• Analyse des FCPE

• Négociations tarifaires

• Construction d'une offre financière cohérente

SUIVI

• Accompagnement dans la mise en place

• Suivi des contrats

(tenue de compte, conseil en investissements financiers,...)

• Reporting aux IRP