RETRAITE
PASSIFS SOCIAUX
Face a la degradation constante des pensions des regimes de retraite obligatoires,
la constitution d’une epargne retraite supplémentaire devient une preoccupation majeure des salaries.
AUDIT
• Définition du besoin
• Benchmark des contrats en cours
• Identification des passifs
• Analyse réglementaire
• Évaluation actuarielle
• Solution assurantielle
• Sélection du partenaire assureur
• Sélection et allocation d'actifs
• Reporting financier
• Communication et information des salariés
NOTRE DéMARCHE
PRÉCONISATIONS
MISE EN OEUVRE
SUIVI
SES ATOUTS
SINFONI VOUS ACCOMPAGNE dans une démarche d’externalisation en deux étapes :
ANALYSE DES PASSIFS SOCIAUX
SOLUTION D'EXTERNALISATION
Les passifs sociaux constituent l’ensemble des engagements différés à long terme d’une entreprise à l'égard de ses salariés : Indemnités de Fin de Carrière, Médailles du travail, Engagements de retraite ou de préretraite, Compte Epargne Temps, etc...
En externalisant votre passif social au travers d’un contrat d’assurance, vous bénéficiez immédiatement d’une optimisation fiscale (impact sur l’IS) associée à une gestion financière adaptée venant autofinancer votre dette sociale.
• Accroître l'image de l'entreprise en terme
de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
• Sensibiliser sur la nécessité d'épargner
pour sa retraite
VALORISER
LA MARQUE EMPLOYEUR
• Recruter, attirer de nouveaux talents
• Fidéliser les collaborateurs
ADOPTER UNE POLITIQUE RH
EN COHÉRENCE AVEC SON MARCHÉ
• Disposer d'un élément de rémunération attractif pour l'entreprise et le collaborateur
• Cibler une catégorie de collaborateurs
OPTIMISER SON PACKAGE DE RÉMUNÉRATION
Quelles solutions d’épargne mettre en œuvre ?
Comment bâtir une offre financière adaptée ?
Comment communiquer sur les avantages de ces régimes ?
Nous sommes à vos côtés pour répondre aux questions que vous vous posez pour vos salariés :
Dans un contexte inédit de rendements obligataires historiquement faibles, de renforcement des contraintes réglementaires assurantielles (solvabilité 2, Loi SAPIN 2) conjugué à la dégradation des taux de remplacement à l’âge de la retraite, la recherche de performances financières devient un enjeu de plus en plus crucial pour la gestion les régimes collectifs de retraite et d’épargne longue.
Nous aidons les entreprises par la mise en place de solutions sur mesure
dans les domaines suivant :
EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE
PASSIFS SOCIAUX
Outre les initiatives personnelles, Il est désormais de la responsabilité de l’entreprise de donner à leurs collaborateurs les moyens de préparer leur retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.
