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Retraite

par capitalisation

& passifs sociaux

Face à la dégradation constante des pensions des régimes de retraite obligatoires, la constitution d'une épargne retraite supplémentaire devient une préoccupation majeure des salariés.

Outre les initiatives personnelles, il est désormais de la responsabilité de l'entreprise de donner à leurs collaborateurs les moyens de préparer leur retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.

Nous aidons les entreprises par la mise en place de solutions sur mesure dans les domaines suivants :

Passifs sociaux

Epargne retraite entreprise

 

ÉPARGNE RETRAITE ENTREPRISE

Dans un contexte inédit de rendements obligataires historiquement faibles, de renforcement des contraintes réglementaires assurantielles (solvabilité 2, Loi SAPIN 2) conjugué à la dégradation des taux de remplacement à l’âge de la retraite, la recherche de performances financières devient un enjeu de plus en plus crucial pour la gestion les régimes collectifs de retraite et d’épargne longue.

Nous sommes à vos côtés pour répondre aux questions que vous vous posez pour vos salariés :
Quelles solutions d’épargne mettre en œuvre ? 
Comment bâtir une offre financière adaptée ?
Comment communiquer sur les avantages de ces régimes ? 

SES ATOUTS

VALORISER

LA MARQUE EMPLOYEUR

• Accroître l'image de l'entreprise en terme

 de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

 

• Sensibiliser sur la nécessité d'épargner

pour sa retraite

ADOPTER  UNE  POLITIQUE  RH

EN COHÉRENCE  AVEC  SON  MARCHÉ

• Recruter, attirer de nouveaux talents

• Fidéliser les collaborateurs 

OPTIMISER  SON  PACKAGE  DE RÉMUNÉRATION

• Disposer d'un élément de rémunération attractif pour l'entreprise et le collaborateur

 

• Cibler une catégorie de collaborateurs

NOTRE DéMARCHE

AUDIT

• Définition du besoin

• Benchmark des contrats en cours

PRÉCONISATIONS

• Identification des passifs

• Analyse réglementaire

• Évaluation actuarielle

MISE EN OEUVRE 

• Solution assurantielle

• Sélection du partenaire assureur

• Sélection et allocation d'actifs

SUIVI

• Reporting financier

• Communication et information des salariés

PASSIFS SOCIAUX

 

Les passifs sociaux constituent l’ensemble des engagements différés à long terme d’une entreprise à l'égard de ses salariés : Indemnités de Fin de Carrière, Médailles du travail, Engagements de retraite ou de préretraite, Compte Epargne Temps, etc...

En externalisant votre passif social au travers d’un contrat d’assurance, vous bénéficiez immédiatement d’une optimisation fiscale (impact sur l’IS) associée à une gestion financière adaptée venant autofinancer votre dette sociale.

SINFONI VOUS ACCOMPAGNE dans une démarche d’externalisation en deux étapes :

ANALYSE DES PASSIFS SOCIAUX

SOLUTION D'EXTERNALISATION